Una vez más en la Asociación de Profesionales de Servicio Social nos hemos dado la tarea de construir nuestro reclamo paritario, en el marco de una construcción colectiva y por mandato instando a la participación de todes les compañeres.
En ese sentido les delegades de cada sector recabaron los mandatos de sus lugares de trabajo y el cuerpo de delegades se reunió, en conjunto con el cuerpo de congresales para construir el mandato unificado de la APSS colectivamente. De aquel debate surge el pliego que se transcribe a continuación.
Desde la comisión directiva solicitamos a Federación el llamado a un congreso paritario, elaboramos el documento de evolución salarial y frente a la falta de respuesta del consejo ejecutivo de Federación comunicamos fehaciente y públicamente el llamado a congreso paritario.
En la férrea convicción de que somos les trabajadores quienes debemos demandar continuamente a nuestro empleador por el cumplimiento de nuestros derechos y condiciones laborales llamamos a asambleas por lugar de trabajo, a luchar por el pliego paritario y llevar a la calle nuestros reclamos.
Recomposición salarial 2019:
- No podemos negociar la paritaria 2020 sin recomponer nuestros salarios 2019. NO PODEMOS SEGUIR SOPORTANDO LA PÉRDIDA SALARIAL ACUMULADA AÑO A AÑO DEL GCBA: Recomposición de un 21,5% para recuperar la capacidad adquisitiva del salario desde marzo de 2018.
- Nuestra pérdida acumulada mes a mes debe ser recuperada: exigimos la recomposición salarial de 2019 a través de un pago único de 27.000 pesos.
Paritarias 2020:
- Aumento en un pago único remunerativo de la inflación estimada anual medida por organismos nacionales.
- Cláusulas de revisión automática indexadas por la inflación mediante compromiso de reapertura solicitado por los sindicatos.
- Incorporación de todas las sumas remunerativas y no remunerativas al sueldo básico.
- Actualización de todos los montos específicos y sumas adicionales para adecuarlos a la inflación (área de riesgo, dedicación exclusiva, salarios familiares, suplemento de urgencia, etc)
- No pago del impuesto al salario.
- Igualación salarial planta – residencia (bonos, SAMO, licencia por estrés).
- Emergencia en las contrataciones en salud mental: ADOP- ADOPI. Recomposición salarial de las guardias planas desde octubre de 2017 (momento desde el cual no recibieron más aumento), y su inclusión en paritarias.
- Equiparación y adecuación salarial de les profesionales del Centro Integral de Evaluación y Orientación de la Discapacidad y les profesionales en escalafón general
Condiciones laborales:
- Reclamamos la integración del sistema de salud, protegiéndolo sin fragmentarlo más: en contra del avasallamiento de la ley de salud mental, no a la unificación de hospitales de salud mental.
- Nos oponemos a la implementación arbitraria de la normativa de la nueva carrera profesional sin que esta esté aún reglamentada. Nos oponemos a la reforma de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
- Reclamamos participación de les trabajadores en el control del proceso de trabajo y espacios de negociación para la construcción de la política sanitaria.
- Reclamamos por la suficiente dotación de cargos en los lugares de trabajo así como la recuperación de las dotaciones perdidas. La suficiente cantidad de insumos y recursos, condiciones edilicias de calidad para el trabajo, higiene y seguridad, en los servicios, en Cesacs, Cemars, Guardias y Programas.
- Inmediata y urgente adecuación mobiliaria de los programas que se desempeñan en la vía pública (Programa Acercate)
- Basta de trabajadores tercerizades en las áreas de mantenimiento, limpieza, alimentación y seguridad.
- Por la plena implementación de la ley de salud mental. Creación de camas en hospitales generales, estructuras y cargos de planta con dependencia de Ministerio de Salud para todes les trabajadores de salud mental. Creación de dispositivos intermedios, talleres, casas de medio camino, entre otros.
- Articulación de medidas para la prevención, atención y erradicación de la violencia laboral en cualquiera de sus formas. Se requiere de acciones directas tendientes a eliminar cualquier tipo de barrera para el pleno desarrollo de les trabajadores sea cual fuere su condición de género, propiciando ambientes laborales igualitarios y libres de discriminación. Atento a las condiciones desiguales que propicia la sociedad machista, se debe propiciar especial atención a la situación de les trabajadores mujeres, trans y no binaries, quienes constituyen los grupos sociales más vulnerables a situaciones de acoso, maltrato y discriminación.
- Presupuesto de caja chica para actividades necesarias para la intervención, que son sostenidas por les trabajadores.
Residencias y concurrencias
- Participación en la elaboración de la ley de residencias: que sea acordada con la Asamblea de Residentes y Concurrentes de la CABA.
- Aumento salarial para la residencia acorde a la dedicación exclusiva.
- Representación de la residencia en paritarias.
- El cumplimiento del franco post guardia para les residentes.
- Salario, obra social y ART para concurrentes.
Seguimos exigiendo:
- Condiciones igualitarias para el desarrollo laboral y profesional: exigimos la totalidad de cargos de suplencias de guardia, ampliación de dotación de profesionales en los servicios, vacantes en los jardines maternales y escuelas infantiles.
- Inclusión de las profesiones excluidas de la carrera profesional: Enfermería, Bioimágenes, Instrumentación Quirúrgica, profesionales en escalafón general que desarrollan tareas de carrera profesional.
- Aumento de dotación, estructuración y pase a planta permanente de les profesionales del Centro Integral de Evaluación y Orientación de la Discapacidad.
- El respeto y defensa de nuestros derechos laborales: garantía de licencias, espacios de formación y libertad a la actividad gremial. Defendemos el derecho a reclamar: No a la persecución gremial y a los descuentos por movilizar.