Comunicado sobre el Congreso de Federación

El día jueves 5 de marzo se desarrolló el Congreso Extraordinario de la Federación de Profesionales del GCBA, donde se debatió en torno a las paritarias del sector salud de la CABA.

El Consejo Ejecutivo informó que hasta el momento no existió convocatoria formal para la negociación paritaria por parte del Gobierno, cuando la misma debería haber ocurrido en diciembre y desde la Federación se presentó formalmente el pedido de apertura. En marzo, aún no se han cerrado las paritarias 2019 ni se avanzó en la negociación de las correspondientes al año en curso. Mientras tanto, nuestros salarios pierden poder adquisitivo día a día, y nuestras condiciones de trabajo se ven afectadas por la precarización propia de los procesos de ajuste.

Ante este escenario, desde la APSS llevamos como moción el mandato construido en nuestro cuerpo de delegades: definir un plan de lucha escalonado que nos permita presionar al GCBA para el llamado a la negociación paritaria y reunir fuerzas para la defensa de nuestras condiciones laborales y salariales.

La propuesta concreta consistía en la declaración del estado de alerta por parte de la Federación, la difusión de la situación en los espacios de trabajo, la posterior realización de un cese de actividades para la convocatoria a asambleas locales, y la posibilidad de convocar a un paro de 24hs. hacia fines de marzo si aún no obteníamos respuesta de parte de nuestro empleador. También proponíamos que se llame a un cuarto intermedio del Congreso, de modo de poder retomar el debate en ese marco en función de las novedades que surgieran y de los mandatos construidos en cada efector.

Esta postura fue firmemente acompañada por compañeres de otras asociaciones (musicoterapia, enfermería, APACSA,  terapia ocupacional, y algunxs congresales de psicología). Lamentablemente, por una pequeña diferencia de tan solo dos votos, la posición mayoritaria del Congreso de la Federación fue la moción presentada por la Asociación de Bioquímicos: continuar esperando que el GCBA nos convoque a debatir y llamar a un nuevo Congreso a fines de marzo. Seguir esperando. Mientras nuestros sueldos pierden poder adquisitivo, y nuestros derechos como trabajadores y la calidad de la salud pública son continuamente atacados por el macrismo. Continuar a la espera. Aún con la reciente experiencia de lucha de residentes y concurrentes, que nos demostraron que es en las calles y con unidad la única manera de dar pelea por nuestras reivindicaciones como colectivo de trabajadores de la salud.

Otro eje de debate en el Congreso se refirió a qué es lo que se entiende como contenido de debate en el marco de una negociación paritaria. Desde la APSS llevamos el planteo de integrar tanto las cuestiones vinculadas a lo salarial, como a las condiciones de trabajo en sentido amplio, y en ese marco presentamos el pliego construido en el cuerpo de delegadxs de nuestro gremio (disponible en http://apss.org.ar/75437-2/). Nos alegra informar que por amplia mayoría, les congresales presentes mandataron a la Federación para incorporar en la próxima paritaria demandas ligadas a ambos aspectos, resaltando los reclamos de incorporación a la carrera profesional de las disciplinas aún excluidas (enfermería, instrumentación quirúrgica y bioimágenes) y de les profesionales que se desempeñan en escalafón general y como monotributistas. A su vez, el Congreso se posicionó por la participación de les trabajadores en los procesos de construcción de la política sanitaria, reclamando la necesaria incorporación como actores en estos debates.

En cuanto a la necesaria recomposición salarial, desde la APSS presentamos parte del análisis realizado por la Comisión Directiva (documento completo en: http://apss.org.ar/hacia-la-paritaria-2020/) propusimos reclamar un aumento del 50% escalonado y con cláusula gatillo, teniendo en cuenta la pérdida salarial del sector, los altos niveles inflacionarios (el 2019 culminó con un 53,8% de inflación anual) y las estimaciones para este 2020. Si bien muchas de las asociaciones presentes acordaron con este planteo, no fue posible arribar a una propuesta concreta ya que algunes congresales sostuvieron que es dificultoso pensar números concretos desde ahora, desconociendo la existencia de índices económicos conocidos por todes. Esperemos se retome el debate en la próxima convocatoria a Congreso de la Federación, aunque creemos que hemos perdido la posibilidad de construir un posicionamiento firme de cara al GCBA en términos de no seguir aceptando la depreciación de nuestro salario.

Desde la APSS, seguimos sosteniendo la necesidad de construir posicionamientos desde las bases, de manera de llenar de contenido los debates de les congresales y aportar a la consolidación de sindicatos capaces de dar pelea por la defensa de nuestros derechos como trabajadores de la salud pública.

Saludamos la posibilidad de acuerdo con compañeres de otras disciplinas y llamamos a profundizar los debates colectivos en los espacios de trabajo. Desde la APSS, continuaremos luchando por la democratización de las decisiones que hacen a nuestras condiciones laborales y salariales, así como por la participación activa de les trabajadores en la construcción de la política sanitaria en todos sus aspectos.

 

En defensa de la salud pública integral, gratuita y de calidad!

No a la CUS! No al avasallamiento de la Ley Nacional de Salud Mental!

No a la reforma del Convenio Colectivo!

Apertura de paritarias ya!


Al Consejo Ejecutivo de Federación

Desde el cuerpo de delegades de la APSS les hacemos llegar consideraciones respecto de los documentos que se han enviado a nuestra Asociación como versión final de la reglamentación de la modalidad de concursos de la Carrera profesional.

En reunión de delegades del día 16 de octubre hemos revisado esos documentos y consideramos que dado el tenor de importancia que revisten y que es la primera vez desde que inició el proceso de reforma que accedemos a un documento escrito, resulta de suma importancia para todes les afiliades contar con un  período de tiempo a fin de revisarlo en detalle.

Si bien rechazamos la reforma laboral del GCBA en el sector de salud, frente a la posibilidad de leer por primera vez pormenorizadamente la reglamentación de concursos, realizar las observaciones pertinentes a cada una de las situaciones que allí se consignan forma parte de las incumbencias de esta asociación. En el correo que ustedes envían, indican que tal como se les ha otorgado en el congreso del 24 de junio cuentan con el aval para vuestras firmas, cuestión que en sí misma, consideramos ilegítimo, pero sobre la que además, consideramos que no habilita que se produzca la firma sin que siquiera las asociaciones tuvieren tiempo para  leer y analizar en detalle la información de una reglamentación que se está por aprobar, previo a la firma.

En consonancia con ello, reponemos la necesidad expresada por nuestres delegades congresales en los distintos congresos que se han sucedido, de que la reglamentación sea aprobada o rechazada por la Federación, en función del mandato recibido de un congreso convocado específica y extraordinariamente para tratar, en este caso, el documento que ahora nos hacen llegar. Más aún considerando, que en las reuniones de presidentes y secretaries siempre se afirmó que el mencionado documento se pondría a consideración de las asociaciones.

A la vez, dada la negativa escrita del paritario a reabrir el proceso de paritarias en el actual contexto económico en el que nuestro salario continúa depreciándose cada día, y nuestras condiciones de trabajo son vapuleadas cotidianamente por nuestro empleador, consideramos como cuerpo delegado que la instancia de la decisión sobre la firma o no de la reglamentación frente al GCBA debe ser asimismo, una vez realizados los aportes pertinentes a esos documentos, en la que se discuta la misma a fin de lograr la reapertura de la paritaria salarial para que nuestros salarios se pongan a la altura de lo que está siendo el proceso inflacionario.

En las semanas precedentes hemos realizado en diversos hospitales asambleas convocadas por la Federación, en función de visibilizar y problematizar la negativa recibida del paritario a reabrir el proceso. Entendemos que las asambleas son una medida de lucha, que plantea un estado de alerta y movilización, del que nuestro gremio se apresta a sostener y consolidar. Sin embargo para que las asambleas tengan un sentido coherente con una medida de lucha gremial, consideramos que las propuestas realizadas en las mismas deben ser tomadas y practicadas por la Federación, y en tal caso, debatidas en Congreso, ya que el carácter consultivo que el Consejo Ejecutivo asume que revisten, echa por tierra la potencialidad que el espacio asambleario puede constituir y las propuestas de acción que en ellas se han realizado. Es menester lo anterior para llenar de contenido las asambleas y nutrir los espacios de lucha de medidas de acción y organización sostenidas a largo plazo en el contexto en que nos encontramos.

Entendemos por supuesto que la incidencia en la reapertura del proceso paritario, como en la reglamentación de nuestras condiciones de trabajo, revirtiendo las cuestiones que resultan netamente de ajuste y restricción, sólo es posible mediante un plan de lucha gremial de contundencia y sostenido con acciones firmes que pongan un límite al ajuste macrista del GCBA.


Reuniones de julio en Federación

En las reuniones de presidentes y secretaries generales y de Consejo Gremial de Federación del mes de julio se abordó fundamentalmente la reglamentación de un aspecto de la nueva Carrera Profesional: la modalidad de la cobertura de los ahora roles temporarios de jefaturas de servicios, y de los puestos vacantes que dejen en las plantas funcionales quienes ocupen esos roles.

El Consejo Ejecutivo de Federación informó que se reunió con representantes del GCBA, quienes manifestaron la intención de concursar cargos con modalidad de "reemplazantes" para cubrir los puestos vacantes en las plantas funcionales de quienes pasen a ocupar jefaturas de servicios por 4 años. Esos cargos de ejecución tendrían una validez de 4 años.

Asimismo el Consejo Ejecutivo informó que la reunión fue breve porque finalizó luego de que el GCBA manifestara que no se establecerá ninguna garantía en torno al mantenimiento de los cargos de jefatura intermedia una vez finalizado el rol de jefatura de servicio para quienes ya ocupen cargos de jefaturas intermedias y quisieran pasar a ocupar roles de jefatura de servicioEsto implicaría la pérdida de la jefatura intermedia como cargo con estabilidad, debiendo volver a sus cargos originales de ejecución. Ya que con este punto específico se afecta a quienes hoy ocupan cargos de jefatura intermedia, el Consejo Ejecutivo sí manifestó un desacuerdo con el GCBA y la reunión finalizó.

Una vez más desde la APSS manifestamos una profunda preocupación por la precarización a la que se somete al sistema público de salud. En esta ocasión, al instaurar como permanente la lógica de cargos en calidad de "reemplazantes". Estos cargos precarizarán en su contratación a quienes ocupen esos lugares, al tiempo que fragilizarán la planta de los servicios, impidiendo conformar planteles estables con proyectos a largo plazo. Si se avanza en este sentido, se creará un pool de "reemplazantes" del Ministerio de Salud, en detrimento de cargos con estabilidad. Estas y otra variedad de consecuencias negativas nos siguen demostrando que las únicas intenciones del GCBA al instaurar la nueva Carrera Profesional eran precarizar nuestras condiciones laborales y deteriorar el sistema público de salud.


Superpoderes: el Congreso extraordinario firmó un cheque en Blanco para el Consejo Ejecutivo

El día lunes 24 de junio de 2019 se celebró el congreso extraordinario de nuestra Federación a los fines de trabajar sobre la reglamentación de la carrera, en lo que concierne a la grilla para los concursos de los cargos de ejecución. De las veintiún Asociaciones que conforman la federación, participaron un total de sesenta y ocho congresales.

Abriendo el congreso, la Lic. Ana Bordenave expuso el informe del Consejo Ejecutivo. Informó que desde hace tres meses aproximadamente se encuentran en una mesa de negociación convocada por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, junto con la Asociación de Médicos Municipales. Señaló que, si bien a partir de la sanción de la nueva ley de Carrera Profesional esta está vigente, no está reglamentada y muchos aspectos instrumentales no se pueden llevar adelante. En reunión de presidentes y secretarios de las asociaciones se estuvo socializando lo trabajado en la mesa de negociación. Sin embargo, la secretaria general de la Federación destacó que la socialización se complejiza al no haber un documento definitvo. También refirió preocupación del Consejo Ejecutivo por litigios judiciales que puede acarrear que la carrera no esté reglamentada.

Congresales de nuestra asociación consultaron sobre la existencia actual de procesos judiciales vinculado a esto. La respuesta fue que actualmente no conocen que existan, pero la preocupación tene que ver con la potencialidad de que esto ocurraEste aspecto no es menor, ya que la premura en reglamentar que muestra la Federación acorta los tiempos para desarrollar el debate en las bases junto a nuestros compañeros/as de los efectores de salud.

Entre los aspectos Centrales que fueron trabajados en la mesa de negociación, Bordenave destacó:

Procedimiento de concursos: serán abiertos a todos los ciudadanos para los cargos de ejecución. Dejarán de ser cerrados a los que se encuentran dentro del sistema de salud. No así para los cargos de conducción que serán abiertos, pero para aquelles trabajadores que se encuentren dentro del sistema de salud.

La participación de los CATA en el armado de concursos: el GCBA quiere que esto sea definido a nivel central. Este es un aspecto sensible a los fines de poder controlar que las partidas de concursos sean conservadas dentro del mismo efector y dentro de las mismas disciplinas.

La designación de veedores. El GCBA estaría tratando de establecer que los veedores pertenezcan a aquellas asociaciones gremiales que posean el 10% de la representación entre les trabajadores. Desde nuestra Asociación se evaluó que esto no es posible, dado que vulnera un artículo de la propia Nueva Carrera. De modo que se trataría nuevamente de la estrategia ya jugada por el GCBA en el proceso de reforma del año pasado, de poner un tema en la negociación del que sabe que se va a bajar, para aparentar una negociación.

Designación de jurados. Si bien los llamados a concurso seguirán siendo realizados desde los hospitales afectados, el jurado estará compuesto por integrantes locales y externos a dicho efector de salud. En este punto, la Federación pide que no sean exclusivamente jefes y que pueda ser un profesional de planta de la misma disciplina que posea el conocimiento específico requerido en ese concurso. La designación de jurados será por sorteo digital.

Puntaje de recertificación y puntaje de capacitaciones de posgrado (maestrías, especializaciones, doctorados). Se pretende que sean competitivos en relación a las recertificaciones de especialidad.

Jefaturas de Departamento hospitalarias: Federación pide que se garantice que las jefaturas de departamento interdisciplinarias y que puedan ser de cualquiera de las disciplinas que integran el departamento. No hay acuerdo sobre eso.
Grilla de concursos: Los cargos de ingreso a la carrera van a tener un concepto de antigüedad que favorecerá a residentes y concurrentes de la unidad de organización. Esto permitiría probar la pertenencia para quienes terminaron la residencia o concurrencia en el efector que se concursa. El examen para el ingreso a la Carrera será escrito únicamente y la antigüedad en el escalafón no será tomada en cuenta. Está explicitado en la Ley, de modo que no puede ser de otra forma en la reglamentación.
Con respecto al concurso de jefaturas, la antigüedad va a representar 10% del puntaje bajando su peso con respecto a la grilla anterior. Se introdujo una nueva categoría (entrevista), similar a los concursos universitarios. Federación considera esto un espacio importante para el ingreso a la carrera con respecto al “perfil” de quien concursa, teniendo en cuenta que son concursos abiertos. Sin embargo, no deberían ser más importante que la capacitación y los “datos más objetivos”. Refieren que el GCBA quiere que la entrevista represente el 25% del puntaje. Consideran a esto riesgoso en cuanto a la discrecionalidad en la selección. Para el CE debe representar el 5%pero no argumentan la forma en que definen este porcentaje.
Los cargos de jefaturas pasan a ser funciones renovables cada cuatro años. Si no se renueva la jefatura, le trabajador pierde el plus en la remuneración, porque se trata de una función y no de un cargo.
Cargos docentes: se valorará sólo ayudantías y jefaturas de trabajos prácticos para ingreso al sistema. La idea es seguir privilegiando el ingreso de quienes se formaron en el sistema. En cargos de jefaturas sí tomarían titularidades y otros cargos docentes para el puntaje.

Luego del informe del Consejo Ejecutivo se abrió el debate. Nuestra Asociación socializó lo construido como mandato en la reunión de delegados:

Reiteración de la posición de rechazo a la carrera. Se instó a no repetir el escaso debate que hubo en la sanción de la reforma de la carrera profesional.

Se destacó la necesidad de tener el documento de la propuesta de reglamentación por escrito, a los fines de poder debatirlo con les compañeres para poder tomar una postura al respecto.

Desacuerdo con el debate fragmentado, en tanto que solamente se propone discutir un aspecto de la reglamentación vinculado a los concursos. Es necesario poder tener una visión integral y global de la propuesta para poder emitir opinión sobre cualquier aspecto.

Desacuerdo con la propuesta de la realización de una entrevista personal para los concursos. Esto no aparece en el texto de la ley y desde la APSS se considera que puede favorecer la discrecionalidad, aunque el porcentaje de puntaje asignado sea bajo. El Consejo Ejecutivo equiparó esta entrevista a la forma de concurso de cargos universitarios. Pero en el acceso a cargos docentes en la Universidad no se trata de una entrevista, sino de una clase de oposición.

Les congresales de la APSS remarcaron también que no son los posibles problemas legales los que impulsan la reglamentación apurada de sólo un capítulo de la Carrera (ya que actualmente no existe ninguno en curso) sino que es una urgencia impuesta por el GCBA.

También rechazaron el tratamiento del punto de los veedores gremiales al considerar que esto se sostiene en un equívoco. La nueva Carrera es clara al respecto al destacar que deben ser veedores de la misma profesión. De modo que, como se expresó anteriormente, es un punto que el GCBA pone en la mesa para luego darlo como “éxito” en la negociación por parte de los sindicatos.

Finalmente, les congresales de la APSS mocionaron mandatar al CE para que solicite la propuesta por escrito para discutir con las asociaciones de base y llamar a un cuarto intermedio para venir con un mandato fundado. También se mocionó que, dentro de las próximas negociaciones paritarias, se explicite garantizar la estabilidad de los cargos ante la implementación de la reglamentación de la carrera.

La Asociación de Psicólogos y la de Bioquímicos mocionaron mandatar al Consejo Ejecutivo a continuar con las negociaciones de la manera que considere pertinente, basándose en “la confianza plena en el poder de negociación del consejo ejecutivo” (sic).

Ganó por mayoría (45 votos a favor con 19 votos en contra) la moción de mandatar al CE a que continúe las negociaciones.

Desde la APSS vemos con preocupación la dinámica que están adquiriendo las sesiones de los Congresos de Federación al reiterarse el otorgamiento de pleno poder al CE para poder firmar lo que les parezca sin socializarlo con les trabajadores del Sistema de Salud. Consideramos que esto representa un retroceso con respecto a la ampliación del debate y la apertura de la participación hacia la construcción de la democracia sindical.


Crónica de un Congreso que le dio la espalda a les trabajadores

En el día de ayer sesionó el Congreso de nuestra Federación, entidad que agrupa a todas las Asociaciones de base de profesionales de la salud en el GCBA. El temario con el cual el mismo fue convocado planteaba el abordaje de la paritaria 2019.

Desde la APSS venimos discutiendo y construyendo un pliego paritario integral desde comienzos del año partiendo de la realidad concreta de que nuestros salarios y condiciones de trabajo vienen en franco retroceso. Ello se ve reflejado en la pérdida de poder adquisitivo teniendo en cuenta los magros acuerdos alcanzados los últimos años, una inflación que diluyó los porcentuales y diferentes avances en materia de reformas del sistema sanitario –reforma de la carrera mediante- que obstaculizan llevar adelante la atención de calidad que la población necesita.

Ya a comienzos del mes de febrero, desde la Comisión Directiva de la APSS se difundió un material (http://apss.org.ar/wp-content/uploads/2019/02/documento-paritarias-2019.pdf) que cristaliza un minucioso detalle del análisis de la evolución salarial de 2018 que fue utilizado como insumo para la construcción colectiva del Pliego Paritario (http://apss.org.ar/pliego-paritario-2019-apss/) consensuado por nuestro cuerpo de delegades a fines del mismo mes a partir de lo discutido en hospitales y centros de salud. Este mismo pliego, coherentemente con las prácticas de democracia sindical que ejerce nuestro gremio, fue el que nuestres congresales llevaron al Congreso del día de ayer.

Desde la conducción de Federación presentaron “propuestas” de “conversaciones informales” mantenidas con el GCBA y la conducción de Médicos Municipales. De estas conversaciones presentaron una vergonzosa propuesta sintetizada de la siguiente manera: un aumento del 4% para cierre del 2018 más una suma fija no remunerativa “del doble de la del 2017”. Esto agregaría “alrededor de un 7%” de aumento “según la categoría” y un bono de $10.000 por única vez. Para 2019 8% en abril, 6% en julio, 5% en septiembre, calculado sobre el sueldo de marzo. Prevé cláusula gatillo en julio automática de compensación por inflación y otra en diciembre, mes en que finaliza la paritaria y debe convocarse otra.

Cabe mencionar que, como ha sucedido ya en varias ocasiones, el Consejo Ejecutivo transmite resultados de conversaciones informales, sin presentar por escrito nada de lo intercambiado. Entendemos que esas conversaciones no pueden traducirse en un documento hasta tanto la negociación no finalice, pero también consideramos que para una mejor comprensión y análisis del debate necesario en relación a un tema tan sensible para el conjunto de les trabajadores no se han arbitrado los medios necesarios para garantizar claridad de la supuesta propuesta sugerida por el gobierno en esas conversaciones.

Les congresales planteamos lo insuficiente de ello detallando que cualquier propuesta por debajo del 15% de recomposición al 2018 y del 50% de aumento remunerativo para el 2019 es insuficiente. También presentamos como parte del pliego las condiciones de trabajo que vienen siendo atacadas por el larretismo en la Ciudad en connivencia con la AMM y las demandas para su rectificación.

Por otra parte, planteamos la imperiosa necesidad de que el llamado “estado de alerta” se transforme en un activo plan de lucha alrededor de diferentes temas urgentes como la reforma del CCT, la reforma sanitaria y la reglamentación de la carrera en el marco de la paritaria. Un estado de alerta sin plan de lucha no existe, las reivindicaciones caen en saco roto. Planteamos que firmar lo que el gobierno quiere imponernos lejos está de ser representativo de las necesidades de les trabajadores que arguyen representar. Aún más en este contexto de ajuste incesante.

Planteamos reservas respecto de la confianza en la aplicación de la cláusula gatillo de parte del gobierno, dados los antecedentes inmediatos, en los cuales no se viene cumpliendo. Y consideramos que con un gobierno que quiere desmantelar la salud pública, no podemos aceptar disciplinadamente sus ofertas”.

No obstante, la moción que fue votada por mayoría es la de Bioquímicxs, que siguiendo la lógica de congresos anteriores, delega la soberanía del Congreso de Delegades al Consejo Ejecutivo: mandatar al CE a negociar de la mejor manera posible la propuesta recibida de parte del GCBA y mantener la mesa sectorial abierta. Esta moción resulta ganadora por 45 votos de los 71 congresales presentes.

 

Avasallamiento de la democracia en el Congreso

Desde el cuerpo de Congresales de la APSS venimos sosteniendo participaciones en Congresos donde cada vez resulta más clara la diferencia de concepción acerca de la democracia sindical. Esto afecta a congresales de varias asociaciones que nos quedamos sin posibilidad de expresar nuestros mandatos y proponer debates.

Es así que reiteradamente debemos confrontarnos con mociones que delegan el poder de decisión al Consejo Ejecutivo sobre cuestiones que la Ley de Asociaciones Sindicales le reserva al Congreso.

También cuando comenzamos a expresar nuestro mandato nos interrumpen y nos dicen que está fuera del "orden del día", desde definiciones muy acotadas de lo que implica un proceso paritario, dejando por fuera las condiciones de trabajo y negando el derecho a la actividad sindical, base de la construcción de poder para que les representantes de les trabajadores puedan efectivamente negociar y no sólo aceptar sin chistar lo que ofrece el empleador. Esto, además, impide directamente la posibilidad de debate y discusión en un tema tan importante como la paritaria.

En el modo de coordinar el Congreso también se expresa con virulencia. El presidente del Congreso hace un manejo bastante irregular de las mociones, decretando la imposibilidad de mocionar cuando el contenido se aparta de su objetivo de lograr transitar un Congreso que le delegue las decisiones al Consejo Ejecutivo. Estos manejos también resultan un ejercicio de la violencia hacia quienes queremos realizar otras propuestas, al no dejar siquiera que sean consideradas.

Estas acciones, así como los intentos de limitar el tiempo de las intervenciones, las "mociones de orden" para no permitir mociones que se consideran fuera del orden del día y los abucheos (sí, abucheos) provienen de otres delegades congresales (algunes son integrantes de la Comisión Directiva de otras asociaciones), lo cual además de indignarnos por la agresión que implica, nos preocupa porque hace al panorama de posibilidades de alianzas para la construcción de resistencia a las reformas sanitarias que están atacando a la salud pública.

En este congreso, con esos manejos, se nos impidió mocionar las dos terceras partes de nuestro pliego paritario: las que tienen demandas sobre condiciones laborales y las que tienen propuestas de plan de lucha.

La paritaria es la instancia para defender nuestras reivindicaciones salariales y condiciones laborales. Repudiamos estas maniobras que anularon la posibilidad de nuestro gremio de llevar a votación la expresión de la defensa de dichas condiciones en algunos puntos tan relevantes como el rechazo al 5x1, el rechazo a la reforma del convenio colectivo, el rechazo a la CUS, el rechazo a la unificación de los hospitales de Salud Mental y la demanda de equiparación de los salarios de residentes y trabajadores de planta.

Ante este escenario absolutamente lamentable para el conjunto de les trabajadores nos preguntamos en qué instancia consideran asociaciones como la de psicólogxs que hay que discutir el incendio de establecimientos, el cierre de hospitales o el control biométrico de les trabajadores. Nos dijeron que estábamos en Disneylandia por pretender el debate. Les mismes que plantean que no habrá pérdida del poder adquisitivo en 2019 con la paritaria que propondrían el macrismo y el larretismo.

Es preocupante no sólo el clima de falta de respeto en el que hemos llevado adelante la representación de nuestres afiliades, sino que peor aún, se ha celebrado con aplausos el impedir que se pueda ejercer la democracia sindical. Los congresos deben ser las instancias en las que los debates deben ser dados, las ideas expresadas y los mandatos respetados. También deben ser las instancias en las que se mandate al Consejo Ejecutivo para que ejerza su función por la defensa indeclinable de les trabajadores que representa.

Hoy lamentamos un Congreso en el que no se ha dado lugar a la expresión de opiniones, donde se festeja acallar a quienes no piensan igual. Hoy se ha votado que el Consejo Ejecutivo avance con sus negociaciones informales con el Gobierno de la Ciudad y la AMM, sin un horizonte definido, sin reivindicaciones claras para con les trabajadores.

 

Llamamos a todes nuestres afiliades a continuar profundizando la reflexión, discusión y organización colectivas que a su vez apueste a mayores niveles de democracia sindical.

Agradecemos la confianza invocada para llevar su voz a estas instancias e invitamos a llenar nuestra próxima asamblea extraordinaria a realizarse el próximo 10/4 en la sede de nuestra APSS. Porque como venimos sosteniendo NO HAY ESTADO DE ALERTA SIN PLAN DE LUCHA!

 

CUERPO DE CONGRESALES DE LA ASOCIACIÓN DE

PROFESIONALES DE SERVICIO SOCIAL DEL GCBA


Renuncia del Presidente de la Federación de Profesionales

Estimadxs afiliadxs compartimos con ustedes el comunicado de la Federación en virtud de la reciente renuncia del Lic. Pagliari a la presidencia y la asunción en su reemplazo de nuestra colega la Lic. Scoponi.

Desde nuestra Asociación esperamos que la Federación logre cumplir un rol acorde a las difíciles circunstancias que atravesamos.

Para ello es imprescindible allanar el camino de la democracia sindical creando las condiciones para que la Federación pueda cumplir su función apoyándose en las necesidades de todo el colectivo de profesionales del ámbito de la salud del GCBA, sobre todo en un contexto en el cual el macrismo intenta avasallar nuestras condiciones de trabajo desmantelando el sistema de salud público.

Necesitamos una Federación a la cabeza de la lucha por paritarias dignas, que se plante en contra del proyecto Complejo Hospitalario Sur, que lleve hasta las últimas consecuencias los mandatos de base a fin de fortalecer nuestra organización gremial.

Es por esto que hacemos un llamamiento a todas las asociaciones a cumplir el rol fundamental al que las convoca esta difícil coyuntura y desde la APSS, como lo venimos haciendo, nos comprometemos a continuar profundizando los debates, propuestas y acciones para avanzar en nuestras reivindicaciones.

Comisión Directiva APSS.

Compartimos la comunicación recibida desde la Federación de Profesionales, acá.


Convocatoria a Asambleas Hospitalarias

El Congreso de la Federación de Profesionales decidió convocar a Asambleas Hospitalarias para informar acerca del proceso de la negociación paritaria de este año, que diera como resultado una paritaria a la baja firmada únicamente por la Asociación de Médicos Municipales. Estas asambleas se convocan para la semana del 28 de mayo al 1 de junio.


Paritarias 2018

Finalizó un nuevo Congreso de la Federación de Profesionales: varias razones para profundizar nuestras luchas.

El día 17 de mayo del 2018 se llevó a cabo el congreso extraordinario de la Federación de Profesionales de la CABA, convocado a los fines de trabajar sobre el desarrollo de la negociación paritaria del corriente año, con la presencia de 43 congresalxs de 5 de las 14 asociaciones que integran la Federación: Obstétricxs, Psicólogxs, Terapia Ocupacional, Trabajo Social y Enfermería.

Desde que se inició el proceso, este es el tercer momento de intercambio respecto de paritarias al interior de Federación. Desde el principio nuestra asociación llevó un pliego de reivindicaciones hacia las paritarias (como ya informamos en anteriores comunicados) incluyendo una actualización salarial acorde a nuestras necesidades, estimando un incremento del 35% y votando un 25% junto a otras asociaciones, con el fin de defender nuestro salario. Aunque la que prevaleció fue la de un aumento del 18% más cláusula gatillo, continuamos participando, bregando por nuestros derechos y apostando al fortalecimiento de las instancias de discusión democrática de la Federación.

La apertura de este nuevo Congreso estuvo a cargo del presidente de la Federación de Profesionales, Aldo Pagliari, quien informó que luego de la comunicación cursada al GCBA, el paritario convocó a la Federación a una reunión. En la misma, informó que la paritaria ya estaba cerrada (tal cual lo informó posteriormente a una negociación a espaldas de lxs trabajadorxs, la Asociación de Médicos Municipales) y exhortó a firmar a la Federación.

Seguidamente, se procedió a la lectura de las mociones llevadas por lxs congresales. De acuerdo al mandato construido en el espacio de delegadxs, el cuerpo de congresales de la APSS planteó NO FIRMAR la paritaria ya cerrada, con el argumento de que la misma resulta una paritaria a la baja, que no se acerca a los valores de inflación actuales y que se cerró de modo inconsulto.

Asimismo, se propuso votar NO A UNA PARITARIA SECTORIAL, considerando que esto promueve una fragmentación de lxs trabajadorxs, propiciando una fractura tal como la que el GCBA se propone generar con las reformas a la carrera profesional.

Esta moción recibió 36 votos a favor, 4 en contra y 3 abstenciones, quedando de esta manera aprobada por el Congreso.

Respecto a las medidas de fuerza, nuestrxs congresales también plantearon la necesidad de que desde Federación se convoque a ASAMBLEAS en los hospitales para que se divulgue el informe sobre el tratamiento de la paritaria y lo debatido y aprobado en congreso, y que se propongan acciones para visibilizar los conflictos actuales por los que atraviesa nuestro colectivo de trabajadorxs y generar medidas de lucha frente a la situación actual.

Se aprobó por unanimidad que en la semana del 28 de mayo se realicen dichas asambleas y que el Consejo Ejecutivo convoque a un nuevo Congreso Extraordinario para definir el plan de acción sobre la base de lo que propongan las asambleas hospitalarias. Finalmente, un congresal de enfermería propuso que el Congreso manifieste su apoyo a la incorporación de Enfermería a la carrera hospitalaria, moción que fue aprobada por unanimidad.

Desde el cuerpo de congresales de la APSS instamos por una Federación activa en la defensa de nuestras conquistas y derechos laborales. Es desde su protagonismo en la lucha por derrotar la embestida contra quienes vivimos del trabajo, desde donde apostamos a fortalecerla.


Suspensión de subsidios

El actual Consejo Ejecutivo de la Federación de Profesionales del GCBA informó a las asociaciones federadas la suspensión de subsidios otorgados por nacimiento, adopción y matrimonio. Accedé al comunicado acá.