Pliego Paritario 2020

Una vez más en la Asociación de Profesionales de Servicio Social nos hemos dado la tarea de construir nuestro reclamo paritario, en el marco de una construcción colectiva y por mandato instando a la participación de todes les compañeres.

En ese sentido les delegades de cada sector recabaron los mandatos de sus lugares de trabajo y el cuerpo de delegades se reunió, en conjunto con el cuerpo de congresales para construir el mandato unificado de la APSS colectivamente. De aquel debate surge el pliego que se transcribe a continuación.

Desde la comisión directiva solicitamos a Federación el llamado a un congreso paritario, elaboramos el documento de evolución salarial y frente a la falta de respuesta del consejo ejecutivo de Federación comunicamos fehaciente y públicamente el llamado a congreso paritario.

En la férrea convicción de que somos les trabajadores quienes debemos demandar continuamente a nuestro empleador por el cumplimiento de nuestros derechos y condiciones laborales llamamos a asambleas por lugar de trabajo, a luchar por el pliego paritario y llevar a la calle nuestros reclamos.

Recomposición salarial 2019:

  • No podemos negociar la paritaria 2020 sin recomponer nuestros salarios 2019. NO PODEMOS SEGUIR SOPORTANDO LA PÉRDIDA SALARIAL ACUMULADA AÑO A AÑO DEL GCBA: Recomposición de un 21,5% para recuperar la capacidad adquisitiva del salario desde marzo de 2018.
  • Nuestra pérdida acumulada mes a mes debe ser recuperada: exigimos la recomposición salarial de 2019 a través de un pago único de 27.000 pesos.

Paritarias 2020:

  • Aumento en un pago único remunerativo de la inflación estimada anual medida por organismos nacionales.
  • Cláusulas de revisión automática indexadas por la inflación mediante compromiso de reapertura solicitado por los sindicatos.
  • Incorporación de todas las sumas remunerativas y no remunerativas al sueldo básico.
  • Actualización de todos los montos específicos y sumas adicionales para adecuarlos a la inflación (área de riesgo, dedicación exclusiva, salarios familiares, suplemento de urgencia, etc)
  • No pago del impuesto al salario.
  • Igualación salarial planta – residencia (bonos, SAMO, licencia por estrés).
  • Emergencia en las contrataciones en salud mental: ADOP- ADOPI. Recomposición salarial de las guardias planas desde octubre de 2017 (momento desde el cual no recibieron más aumento), y su inclusión en paritarias.
  • Equiparación y adecuación salarial de les profesionales del Centro Integral de Evaluación y Orientación de la Discapacidad y les profesionales en escalafón general

Condiciones laborales:

  • Reclamamos la integración del sistema de salud, protegiéndolo sin fragmentarlo más: en contra del avasallamiento de la ley de salud mental, no a la unificación de hospitales de salud mental.
  • Nos oponemos a la implementación arbitraria de la normativa de la nueva carrera profesional sin que esta esté aún reglamentada. Nos oponemos a la reforma de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
  • Reclamamos participación de les trabajadores en el control del proceso de trabajo y espacios de negociación para la construcción de la política sanitaria.
  • Reclamamos por la suficiente dotación de cargos en los lugares de trabajo así como la recuperación de las dotaciones perdidas. La suficiente cantidad de insumos y recursos, condiciones edilicias de calidad para el trabajo, higiene y seguridad, en los servicios, en Cesacs, Cemars, Guardias y Programas.
  • Inmediata y urgente adecuación mobiliaria de los programas que se desempeñan en la vía pública (Programa Acercate)
  • Basta de trabajadores tercerizades en las áreas de mantenimiento, limpieza, alimentación y seguridad.
  • Por la plena implementación de la ley de salud mental. Creación de camas en hospitales generales, estructuras y cargos de planta con dependencia de Ministerio de Salud para todes les trabajadores de salud mental. Creación de dispositivos intermedios, talleres, casas de medio camino, entre otros.
  • Articulación de medidas para la prevención, atención y erradicación de la violencia laboral en cualquiera de sus formas. Se requiere de acciones directas tendientes a eliminar cualquier tipo de barrera para el pleno desarrollo de les trabajadores sea cual fuere su condición de género, propiciando ambientes laborales igualitarios y libres de discriminación. Atento a las condiciones desiguales que propicia la sociedad machista, se debe propiciar especial atención a la situación de les trabajadores mujeres, trans y no binaries, quienes constituyen los grupos sociales más vulnerables a situaciones de acoso, maltrato y discriminación.
  • Presupuesto de caja chica para actividades necesarias para la intervención, que son sostenidas por les trabajadores.

Residencias y concurrencias

  • Participación en la elaboración de la ley de residencias: que sea acordada con la Asamblea de Residentes y Concurrentes de la CABA.
  • Aumento salarial para la residencia acorde a la dedicación exclusiva.
  • Representación de la residencia en paritarias.
  • El cumplimiento del franco post guardia para les residentes.
  • Salario, obra social y ART para concurrentes.

Seguimos exigiendo:

  • Condiciones igualitarias para el desarrollo laboral y profesional: exigimos la totalidad de cargos de suplencias de guardia, ampliación de dotación de profesionales en los servicios, vacantes en los jardines maternales y escuelas infantiles.
  • Inclusión de las profesiones excluidas de la carrera profesional: Enfermería, Bioimágenes, Instrumentación Quirúrgica, profesionales en escalafón general que desarrollan tareas de carrera profesional.
  • Aumento de dotación, estructuración y pase a planta permanente de les profesionales del Centro Integral de Evaluación y Orientación de la Discapacidad.
  • El respeto y defensa de nuestros derechos laborales: garantía de licencias, espacios de formación y libertad a la actividad gremial. Defendemos el derecho a reclamar: No a la persecución gremial y a los descuentos por movilizar.

 

En defensa de la salud pública integral, gratuita y de calidad!

No a la CUS! No al avasallamiento de la ley nacional de salud mental!

No a la reforma del Convenio Colectivo!


Reunión de Delegades y Congresales

❗️❗️✊🏼 El miércoles 19 de febrero se realizará la reunión de delegades como se lleva a cabo cada mes. En esta oportunidad es de suma importancia la participación pues estarán también presentes les congresales, que serán les encargades de llevar el pliego paritario que votemos ante Federación.

En un contexto de gran perdida salarial y de condiciones laborales cada vez más deterioradas, consideramos que es de suma importancia que en cada lugar de trabajo podamos debatir cuáles son nuestras principales reinvindicaciones y qué estrategias nos damos para alcanzarlas.

Desde la APSS ya hemos solicitado a Federación asambleas en los hospitales y áreas programáticas y un llamado a congreso para poder decidir democraticamente nuestro pliego paritario.

Convocamos a qué en cada servicio social se discuta el documento de paritarias elaborado como insumo para la discusión y a compartirlo con otres trabajadores para unificar la lucha por nuestros derechos.


Hacia la Paritaria 2020

❗️❗️Difundimos el 2do documento de la APSS de análisis salarial, de cara a las paritarias 2020.

🤝🏻El cuerpo de delegades se encuentra construyendo sus mandatos de base, y se encontrará en la reunión mensual de Febrero con les delegades congresales, para la construcción de nuestro pliego paritario 2020.

Esperamos contribuir a un análisis crítico de la alarmante situación en la que se encuentran nuestras condiciones de trabajo en el ámbito sanitario de la CABA.

🥁Agradecemos su más amplia difusión.

accedé al documento mediante este link: Hacia la Paritaria 2020


Recomposición Salarial YA !

📣Compartimos material elaborado por la APSS para la discusión de nuestra paritaria en los lugares de trabajo. Próximamente se difundirá el documento con el análisis completo.

❗❗Entendemos que es fundamental conocer cuál fue realmente la pérdida salarial para luchar contra la desvalorización de nuestro trabajo, reclamando un sueldo acorde.

Estos datos revelan que no podemos esperar: Asambleas, Congreso con mandato de sus bases, y plan de lucha!!


Condiciones laborales y lucha paritaria

En el inicio del 2020 estamos a la espera del cierre de nuestras paritarias 2019, y de la aplicación de la clausula gatillo. Esto muestra la precariedad de las condiciones de trabajo a las que estamos sometides como trabajadores y también el contar con aumentos que están por más de 15 puntos debajo de la inflación.
En el marco de visibilizar esta realidad, denunciamos la existencia de sectores dentro del sistema de salud que están sometidos a una fuerte precariedad en sus formas de contratación, por lo cual el acceso a paritarias termina sometido a una imprevisibilidad sujeta primero a la posibilidad de seguir contando con un empleo.
Esta situación es la que atraviesan les trabajadores del Centro Integral de Evaluación y Orientación de la Discapacidad que siendo empleades por el Ministerio de Salud están bajo contrato de monotributo. Más aún, cada año ven demorada la renovación de sus contratos sin garantía alguna por parte del GCBA de que esto vaya a suceder.
Además, durante diciembre pasado el Centro Integral de Evaluación y Orientación de la Discapacidad fue trasladado al hospital Borda, les trabajadores desempeñan sus tareas en un pabellón donde las juntas de discapacidad atienden en lo que eran habitaciones de internación. En cada una atienden 3 juntas, compartiendo un espacio que resulta insuficiente y poco adecuado a las necesidades de la población que a la vez, espera ser atendida en pasillos que no cuentan con ventilación y con condiciones de accesibilidad. Este lugar, por tanto, reviste una enorme precariedad que somete a sus trabajadores y a les usuaries a la vulneración de sus derechos, de trabajo para unes, de acceso a la salud para otres.
A la vez al interior del Ministerio existen trabajadores y programas enteros, como el Adop-adopi que ven depender su salario del cobro de guardias aplanadas y para los cuales es urgente la recomposición salarial que vienen exigiendo. A esto debe sumarse la exigencia al Ministerio y la Dirección General de Salud Mental, de la que depende el programa, de que cumplan los acuerdos realizados y dé respuestas a les trabajadores del Adop-Adopi.
Desde la APSS somos parte de estas peleas acompañando a les trabajadores de estos programas. El 2020 nos encontrará nuevamente de pie movilizándonos contra la precariedad laboral, porque sabemos que sólo mediante la lucha les trabajadores conquistamos nuestros derechos.


CARTA ABIERTA A TRABAJADORES SOCIALES QUE SE DESEMPEÑAN EN EL AMBITO DE SALUD DE LA CABA Y A LES TRABAJADORES DE LA SALUD EN GENERAL.

El jueves 28 de Noviembre se sancionó la nueva ley de residencias y concurrencias de la CABA. Mientras aquello sucedía, éramos reprimides en la calle, las escalinatas, y las inmediaciones del recinto donde se celebraba semejante atropello a les trabajadores de la salud y a la salud pública en general.  En un momento de tanta información confusa y oportunista, resulta necesario recalcar que:

La ley es nuevamente el ejercicio ilegítimo de la regulación de las condiciones laborales vía la Legislatura. Todos los organismos internacionales establecen que las negociaciones relativas a los procesos de trabajo, entre empleadores y empleados, se producen en las negociaciones colectivas paritarias. Sin embargo, cuando el empleador es el Estado, éste utiliza la vía legislativa para celebrar unilateralmente (por contar con mayoría para alcanzarla) acuerdos que deberían establecerse entre partes. A esto nos tiene acostumbrados el PRO, cuando hace ya un año reformó la Carrera Profesional por la misma vía. Sin embargo, afirmar su ILEGITIMIDAD sigue siendo una responsabilidad.

Entrando al cuerpo de la ilegítima ley, la misma establece elementos profundamente regresivos, que acompañan la reforma sanitaria y laboral que venimos atravesando en todo el sector. Ejemplo de esto es la actualización salarial para residentes por vía reglamentaria, desvinculando a este enorme sector de trabajadores de la paritaria de la Carrera Profesional. Esto no sólo perjudica a les compañeres residentes, sino que también afecta negativamente la correlación de fuerzas, produciendo una drástica disminución de sujetos que representan los gremios que discuten la paritaria de Carrera de Profesionales de la Salud.

Seguido de esto, la ley instrumenta la contratación de personal para el desempeño laboral en las instituciones de salud de la CABA, extendiendo la contratación por un año a les residentes y concurrentes que finalicen dicha formación en servicio y requieran la misma. De esta manera, esto no sólo legaliza la precariedad laboral para les residentes y concurrentes sino que, de forma alarmante, fractura la posibilidad de aumentos de dotación (y/o la reposición de las vigentes) en las instituciones de salud mediante cargos genuinos de planta permanente en Carrera Profesional. Es alarmante que anualmente se puedan renovar miles de contratos precarios anuales, por cada residente y/o concurrente que finaliza su propio contrato. Esta situación tenía como antecedente la ya establecida autorización para la realización de guardias pagas para residentes y concurrentes avanzades en su proceso de formación. Con este nuevo avance, entendemos que se abrió irrestrictamente la contratación precaria en el sector de salud de la CABA (con antecedentes ya históricamente denunciados por la APSS en los casos de les colegas en Escalafón General, del Centro Integral de Discapacidad y de ADOP/ADOPI).

Existen vastísimos ejemplos para seguir cuestionando el articulado de la ley (la legalización de una jornada laboral más larga, con mayor cantidad de días de disponibilidad y de realización de guardias, la falta de democratización de la elección de cargos de conducción de ese espacio, entre muchas otras).

Sin embargo, resulta de enorme importancia considerar el proceso de la ley. La ley tuvo un tratamiento express, después de una reunión conjunta entre las comisiones de asuntos de salud y Legislación de trabajo el día 20 de Noviembre (ver presentación en comisiones: https://www.legislatura.gov.ar/posts/salud-presentan-sistema-de-formacion-de-residencias907.html). Se produjo un obligado dictamen, y luego pasó el (no) debate directamente al recinto para su sanción el día 28-11, tras sólo 8 días de trabajo legislativo (ver la noticia sobre la sanción: https://www.legislatura.gov.ar/posts/embargado-sesion933.html).

Hasta ahí, el acuerdo entre el ejecutivo del PRO (Ministerio de Salud y GCBA en general), y sus propias bancas y aliades en el Poder Legislativo. Sin embargo, ante la sorpresa y necesidad de rápida organización para algunos actores (como nuestra propia APSS), aparecieron noticias que pudimos corroborar:

Primero, que la Federación de Profesionales había sido consultada, que no transmitió la información a las asociaciones federadas y que transfirió la responsabilidad de un debate gremial sobre condiciones laborales a la esfera de les integrantes de capacitación. La AMM por su parte sacó un comunicado a favor de la Ley, uno en contra, y en la actualidad, ya asediades por la situación, expresaron la necesidad de que la misma sea vetada por el ejecutivo.

Segundo, que existieron debates con algunas Coordinaciones Generales (como por ejemplo la Coordinación General de la RIEPS –la cual tiene potestad de contener a les trabajadores sociales), pero no con la totalidad de las mismas, sino que a éstas últimas se les ofreció una reunión informativa previa a la sanción.

Tercero, que les residentes y concurrentes, jamás fueron convocades mediante sus históricas organizaciones colectivas, como ser la Asamblea de Residentes y Concurrentes de CABA, para conocer sus intereses, necesidades y demandas alrededor de una posible reforma (necesaria, por cierto, pero sumamente distante a la elaborada por el GCBA).

El día previo al tratamiento en recinto, desde la APSS llamamos a Cese de Actividades para todo el colectivo de trabajadores sociales y luego mantuvimos comunicaciones telefónicas con integrantes del Consejo Ejecutivo de Federación, de la Asociación de Psicologes, de APACSA, de Veterinaria, entre otras. Es de destacar que el cese de Federación se produce ante el insistente repudio de nuestro gremio de la difusión de un cese de actividades de aquella organización gremial, con presencia en los lugares de trabajo, por una temática distinta a la sanción de la Ley. Ante el diálogo y la expresión cabal de la necesidad de hacerse presente en la Legislatura, salió la rectificación de Federación, la cual resultó necesaria y pertinente.

Ahora bien, lo que sucedió en los últimos días: es de público conocimiento que en la movilización realizada el día 28 de Noviembre, y tras protestar en las inmediaciones de la Legislatura durante horas, los actores sociales que allí nos hicimos presentes finalmente instamos por presenciar la sanción de la Ley, a fin de evidenciar la injusta situación de forma pública. En ese marco, fuimos brutalmente reprimides por el personal de seguridad de Legislatura y por la Policía de la Ciudad: implicó golpes, gases, empujones, insultos, y la privación de la circulación libre de las personas que ingresamos al edificio público donde se producía semejante escándalo. La presencia de las organizaciones gremiales en dicho momento era casi nula. La APSS integró la protesta activamente, en cada momento, y con diversos roles que fuimos asumiendo, en diálogo con les compañeres de la Asamblea.

Aún en este contexto, se produjo la votación, con nula presencia de legisladores opositores, quienes habían salido del recinto a tratar de garantizar el cese la violencia ejercida por las fuerzas de seguridad. Ya para este momento, la ley pasó de ser ilegítima a ser la expresión insensata e irracional de un gobierno.

Ante semejante atropello y la represión vivida, los sindicatos mayoritarios finalmente reaccionaron, llamaron a paro para el día 29 de Noviembre, y de ser alrededor de mil el jueves, pasamos a ser varios miles en las calles el viernes. Aquello fue fruto de la tenacidad, la convicción, y la defensa irrestricta de nuestros trabajos y la salud pública en tiempos de reforma integral de nuestro sector.

Destacamos que la Ministra de Salud Bou Pérez twitteó en su cuenta oficial que lamentaba que las personas que nos manifestamos en la legislatura no lo hayamos hecho “pacíficamente”, convalidando la represión, y nuevamente instando a que la nueva ley sea sancionada a como dé lugar.

La jornada del mismo día continuó con una Asamblea General y luego asambleas  por hospitales, que dictaminaron la continuidad del paro por tiempo indeterminado, la nulidad de realización de guardias durante el fin de semana (las cuales, dicho sea de paso, no son responsabilidad de les residentes o concurrentes sino del personal de planta a cargo de las mismas, por lo que nunca un residente o concurrente realiza “abandono de persona” puesto que jamás debería estar a cargo de un dispositivo de guardia sin presencia de referentes de planta para su formación y acompañamiento), y una nueva movilización el día lunes 2-12, para llevar el reclamo a la Jefatura de Gobierno, donde se debe producir el veto de una ley que AFECTA NEGATIVAMENTE A TODES LES TRABAJADORES DE LA SALUD Y A LA CALIDAD DE LA ATENCIÓN DE LA POBLACIÓN. El reclamo, entonces, debe ser de la totalidad de nuestro sector.

Para cerrar, nos importa transmitir algunas ideas, necesarias de claridad, en tiempos de tanta falta de transparencia:

La APSS no “acompaña” el reclamo de les residentes, sino que la APSS es una organización gremial compuesta por les trabajadores sociales del ámbito de la salud de la CABA con distintas modalidades de contratación: de planta, titulares del sector de urgencias, suplentes del mismo sector, residentes, concurrentes, trabajadores del Escalafón General, como toda colega, que de cualquier forma, se desempeñe en el sector. De esta manera, la APSS se afirma como un actor integrante del conflicto de primera mano. Desde allí enmarcamos nuestra acción y compromiso con una reforma laboral dentro de nuestro sector laboral.

Alertamos en ese sentido sobre organizaciones que “acompañan, apoyan” el reclamo de les residentes, siendo que lo hacen como un actor no integrante del conflicto, que derivan el tratamiento de la ley a otros actores, y hasta impiden la afiliación de residentes y concurrentes a sus asociaciones de base.

Al día de la fecha circulan decenas de comunicados, apoyos, falsos relatos de la situación en primera persona, concurrencias a las movilizaciones con el único fin posible de publicar dicho momento, sin una responsabilización y modificación real de la situación que nos trajo hasta acá: nuestros sindicatos mayoritarios están paralizados: sin paritarias en la Carrera Profesional, con una nueva reforma laboral en andas, y con las consecuencias de la reforma anterior ya impactando en nuestros procesos de trabajo actuales. Las movilizaciones, el “aval” gremial para parar y movilizar, nos lo da, fundamentalmente, la correlación de fuerzas: cuando es posible por los tiempos burocráticos, esta Asociación está comprometida a apoyar, sin restricciones, los paros y movilizaciones en el conflicto, mediante la comunicación de los mismos por nuestra asociación. Sin embargo, para la integralidad de les trabajadores, o bien, cuando los tiempos burocráticos no son los propios del conflicto, el apoyo de los sindicatos mayoritarios resulta ineludible para la contundencia en la adhesión al paro, y por lo tanto, para evitar posibles sanciones y descuentos.

Pero esta no es la única vía: La adhesión al paro y el respaldo de les compañeres es responsabilidad de todes: necesitamos servicios, guardias y centros de salud con compañeres que, en principio, efectivicen las medidas de lucha utilizando todas las medidas a vuestro alcance para garantizar la salida de les residentes y concurrentes como actor fundamental. Sumado a eso, pedimos, al menos en este momento de estado de emergencia, que se sumen irrestrictamente a las mismas acciones les compañeres del resto de los sectores de trabajo: con el cuerpo, y de no ser posible, por redes sociales, enviando notas a medios de comunicación masivos, a actores sociales relevantes en sus propias redes sociales, que visibilicen el conflicto en sus lugares de trabajo, que hablen y discutan con sus compañeres de trabajo, entre cualquier medida que fortalezca el proceso que estamos viviendo.

Finalmente, desde esta Comisión Directiva, decimos:

EXIGIMOS LA DEROGACIÓN DE LA LEY DE RESIDENCIAS Y CONCURRENCIAS DE LA CABA. Veto de la Ley y apertura real y genuina de un debate entre todes les involucrades.

BASTA DE REFORMAS REGRESIVAS: NI REFORMA LABORAL, NI REFORMA SANITARIA.

REAPERTURA DE PARITARIAS EN UN SECTOR LABORAL CON PROFUNDA PÉRDIDA SALARIAL.

POR LA LUCHA DE LES TRABAJADORES: PARTICIPAR Y RECUPERAR NUESTRAS ORGANIZACIONES ES UNA TAREA PRIORITARIA.

Comisión Directiva APSS

02-12-19.


La APSS en Radio La Compañía

La presidenta de la APSS, Natalia Castrogiovanni, fue consultada por Radio La Compañía, de Tandil, sobre la reforma sanitaria CUS.

Comenzó explicando que “la cobertura universal de salud tiene sus orígenes en los debates alrededor de la instalación de los seguros de salud en nuestro país, por ejemplo, a través de un primer programa piloto con una gran difusión en Argentina como es el Plan Nacer, luego la extensión de esa cobertura a la población con el Plan SUMAR. La lógica de los seguros de salud tiene que ver ya no con una gran oferta de bienes y servicios sino el subsidio a la demanda (…) una canasta básica de prestaciones (vinculadas a) un equipo básico de salud y la posibilidad de subsidiar la demanda de consultas de mayor especificidad en función de ciertas situaciones de salud”. Analizó que esto tiene una lógica que tiende a profundizar la especialidad y la especificidad de las prestaciones alrededor de las prestaciones médicas biológicas, reducidas a la lógica de la enfermedad.

Denunció que en CABA estos desarrollos están muy avanzados y mencionó dos dimensiones de la misma: la institucional y la laboral. En lo institucional, se “privilegia” el primer nivel de atención territorializando la asistencia, no para facilitar el acceso sino para excluir a la población que no vive en la jurisdicción y nominalizar a la población para asignarle el efector que “le corresponde”, negando la posibilidad de elegir dónde atenderse. En esta lógica, la ampliación del primer nivel de atención es para legitimar el cierre de hospitales.

En la actualidad se verifica el ahogo de los hospitales en términos de falta de inversiones y de dotación de personal. Y el planteo con la reforma sanitaria CUS es su cierre para el acceso directo de la población, la que en adelante sólo podrá acceder mediante derivación del primer nivel. Esto implica nuevamente la exclusión concreta de la atención para muchas personas, y también el cierre concreto de hospitales que el Ministerio considere, a partir de la baja de demanda que conlleva esta exclusión, que ya no son necesarios para el sistema de salud. El proyecto Polo Hospitalario Sur corre en este sentido.

Por otra parte, se llevó a cabo una reforma laboral mediante la modificación de la Carrera de Profesionales de la Salud, que se sancionó el 1 de noviembre de 2018 de manera ilegítima. Mediante esta reforma se redujeron los derechos laborales, se habilitó la reducción de las estructuras hospitalarias y se atacó fuertemente el sistema público de residencias.

Finalmente, la presidenta de la APSS sostuvo que esta gestión del sindicato viene trabajando fuertemente por llevar estas informaciones y discusiones a los espacios de trabajo, en tanto la apuesta del Jefe de Gobierno es que la reforma avance sin anuncios, de manera silenciosa, sin la participación de les usuaries y trabajadores.

Te compartimos el audio completo acá.


1° Jornada Metropolitana Intersindical 

El miércoles 20 de noviembre hemos desarrollado una nueva instancia de encuentro para el debate y la organización de les trabajadores de la Salud Pública.

Luego de varios meses de planificación, celebramos la Jornada realizada junto a les compañeres de CICOP, AGIHM, Asociación Gremial y Civil de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, Asociación de Profesionales del Hospital Gutiérrez y la Filial  de la AMM del Hospital Gutiérrez.

Felicitamos a la compañera Camila Bajarlia, integrante de la Secretaría de capacitación y asuntos culturales y delegada congresal de la APSS, por su intervención en relación a las condiciones laboral y la salud de les trabajadores.

Seguiremos apostando a la construcción de espacios sindicales participativos, democráticos y en lucha por todas nuestras reivindicaciones.


Seguimos apoyando la lucha por el ingreso a la Carrera Profesional

Igual que el 21 de noviembre del año pasado, la APSS salió a las calles en apoyo de les profesionales de Enfermería, Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica que demandan el ingreso a la Carrera Profesional.

Entendemos y compartimos la importancia que reviste esta cuestión para les compañeres trabajadores de esas profesiones, aún siendo tan nefasta la Carrera aprobada de manera ilegítima el año pasado. Negarle el carácter profesional a dichos colectivos constituye un acto de discriminación, que se asienta en los intereses del Gobierno de la Ciudad de fragmentar a su fuerza laboral y en los de SUTECBA de retener ilegítimamente una masa de trabajadores que no le corresponde.

Celebramos haber contado en esta oportunidad con cobertura gremial de la Federación de Profesionales y esperamos que en las próximas ocasiones que les trabajadores necesitemos movilizarnos se cuente con el mismo aval.

Unidad de les trabajadores!

Te compartimos el registro fotográfico de la marcha acá.


Continúa el conflicto por el edificio del CESAC 14

A más de un año del incendio del CESAC 14, la Mesa de Salud de Cildañez continúa denunciando la situación crítica de ese efector. En contexto de campaña electoral mudaron a les trabajadores a la nueva sede, la cual se encuentra aún en obra. La mudanza, a la par de poner en riesgo a les trabajadores, obligó a interrumpir la atención de la comunidad, por la ausencia de condiciones básicas. De modo que, desde el 24 de octubre, les trabajadores sólo asisten a cumplir horario. 

Así como antes fueron presionades para atender en trailers, ahora les trabajadores vienen recibiendo fuertes presiones para atender a la población en el edificio aún en obra. Desde la APSS continuamos apoyando su reclamo por un edificio propio, terminado y en condiciones seguras para el trabajo y la atención. 

Difundimos el comunicado de la Mesa y un video corto para difusión por whatsapp

Seguimos defendiendo la salud pública! Unidad de les trabajadores!