El 16 de enero se realizó la primera reunión del cuerpo de delegades del año 2019 tratando los siguientes temas:
– Análisis de cara a las paritarias 2019 de la evolución salarial
– Balance Congreso Federación
– Asamblea CAP del Penna
– Proyectos para 2019
– Análisis de cara a las paritarias 2019 de la evolución salarial
La Comisión Directiva encaró un trabajo de análisis de la evolución salarial, de cara a pensar el proceso paritario 2019, con el objetivo de brindar herramientas para fortalecer y profundizar los debates en torno a las paritarias venideras. Para eso se está realizando un estudio que involucra el análisis de nuestros recibos de sueldo y las paritarias correspondientes al año 2018.
El período analizado es de marzo a noviembre de 2018 (en los próximos días se incorporará el análisis de diciembre y enero), para poder comparar con los índices que actualmente están disponibles.
El aumento salarial acumulado en el periodo estudiado es del 18,4%, y dentro de esa cifra contamos con un 3% correspondiente a la paritaria anterior. Esto debemos ponerlo en relación a cuestiones que muestran que contamos con regresiones laborales en nuestros salarios, como por ejemplo la caída nominal de los salarios familiares desde abril de 2018 en relación a los datos macro económicos. Asimismo, otro hecho que muestra el deterioro salarial es el no aumento en programas como ADOP y ADOPI, por el cual sus trabajadorxs no reciben aumento desde 2017.
En síntesis: en esta primera parte del estudio se constató que de marzo a noviembre la relación con los datos oficiales macroeconómicos, muestra aproximadamente y a partir de los datos preliminares presentados, una pérdida en relación a todos los índices: frente a la devaluación, un 34%; frente a la inflación se perdió un 12%; frente a la canasta básica ampliada 16%. En relación al índice de salarios del sector público estamos 4% por debajo de la media.
En cuanto al trabajo de análisis que queda por delante, la CD se encuentra a la espera de los documentos paritarios que restan para continuar especificando el análisis. También se tomarán recibos de sueldo de otras categorías profesionales y se continuará trabajando en la evolución de la pauta salarial durante 2016 y 2017.
Es en este sentido y en consonancia con esta propuesta es que nuestro cuerpo de delegadxs acuerda realizar reuniones en los servicios para construir un pliego paritario para 2019 y retomarlo en la reunión del mes de febrero, la cual sería oportuno realizar en conjunto con el cuerpo de congresales. A tal efecto, se adjuntan las actas paritarias del 2018 a las que tuvo acceso la Asociación y la semana próxima semana la Comisión Directiva finalizará el documento de evolución salarial y se socializará para que sirva de insumo en los servicios sociales para la discusión del pliego paritario 2019.
– Reunión de Presidentes y Secretarios Generales de Federación de enero.
La reunión versó sobre el control biométrico del presentismo que está imponiendo el Ministerio en los lugares de trabajo. La APSS manifestó estar en contra de su implementación y solicitó que se convoque a un Congreso para construir un pliego paritario.
Asimismo se solicitó una pronta respuesta en lo referente a las guardias del Hospital Grierson, como mecanismo de informar y arbitrar respuestas sobre las implementaciones regresivas de la nueva carrera profesional.
– Balance Congreso Federación
Se realizó un repaso de los congresos ordinario y extraordinario de Federación del 27 de diciembre. Se analizó el rol del Consejo Ejecutivo y de las diferentes asociaciones, incluyendo el conflicto de Enfermería, instrumentación quirúrgica y bioimágenes, sobre el reclamo de ingreso a la Carrera.
– Asamblea CAP del Penna
Les representantes de Federación realizaron una asamblea, en la cual participaron médicxs, odontólogxs, nutrición, enfermería, fonoaudología, farmacia y psicología, de hospital, CESAC y Guardia. En la asamblea se incluyó el tratamiento del conflicto de enfermería, instrumentación quirúrgica y bioimágenes. De esa manera enfermería invitó a participar de la interhospitalaria.
Cómo resultado de la asamblea se decidió enviar a Federación y a cada asociación una nota pidiendo medidas concretas respecto de la instalación de CEOs en los hospitales, las nuevas normativas y decretos de APS, la exclusión de carreras de la carrera profesional, convocando a que Federación promueva asambleas en cada efector, así como información concreta sobre el Plan de Salud.
Posteriormente llevaron lo sucedido en esta asamblea al Consejo Gremial de Federación.
El 19 de enero hubo nueva asamblea en el Penna, con 20 participantes, donde profundizaron en el acuerdo sobre acciones a desarrollar en el Penna y pensaron en la articulación con otros hospitales. Surgió la necesidad de espacios de encuentro para reflexionar colectivamente las medidas que va tomando el gobierno.
– Proyectos para 2019
Se acuerda que en 2019 las reuniones de delegadxs se puedan realizar en los lugares de trabajo. La reunión de marzo se realizará en el CESAC 32, y para febrero se propone el Hospital Moyano.
Se está trabajando en la organización de un grupo de TS que piense específicamente los cambios de la política pública en APS, con el primordial objetivo de socializar y difundir las condiciones de trabajo y situación de precarización y avasallamiento que están sufriendo les trabajadores de APS. Los cambios se están gestando de manera tan fragmentada que no están en conocimiento de todo el colectivo. El objetivo es también poder pensar estrategias comunicativas de denuncia pública desde el sindicato. Se realizará la convocatoria formal en el mes de marzo, pero se acuerda comentarlo en los lugares de trabajo para que se puedan sumar. El grupo será abierto a TS y a trabajadores de otras profesiones.
También se solicita la información de los cursos que organicen los servicios de los diferentes efectores para difundir desde la APSS.
Nuestra próxima reunión será el 20 de febrero en el hospital Moyano.