Durante el mes de febrero hubo reunión de presidentes y secretaries generales, y de consejo gremial en Federación.
Los temas que se trabajaron en estas instancias giraron en torno a difundir el avance de la implementación de la nueva carrera profesional aún sin una reglamentación vigente; la implementación del control biométrico en los distintos lugares de trabajo; el cambio de dependencia de las áreas programáticas y centros de salud; cuestiones referidas a los avances en la reforma del sistema de salud en términos generales: la reducción de suplencias de guardia, el no concurso de los cargos de jefatura hasta que se reglamente la reforma de la carrera.
Desde el Consejo Ejecutivo informaron que mantendrían una reunión en Ministerio para tratar el tema de cambio de dependencias de CeSACs y áreas programáticas; y que aguardan que el GCBA convoque a los gremios para discutir cómo será la implementación del control biométrico y la reglamentación de la nueva carrera.
La estrategia propuesta por nuestra Asociación continúa en el sentido de traer a discusión que las reformas que se vienen implementando, en este caso, específicamente en el área de atención primaria tienen la intención de producir el ahogamiento de los hospitales, la reducción de la atención, y el abaratamiento de los costos del sistema de salud volcándolo a la atención primaria y restringiendo el acceso a los hospitales.
Respecto a medidas como la implementación del control biométrico, convocamos al resto de las asociaciones a sumarse a la campaña fotográfica y de difusión de cartelería que ha iniciado la APSS. Hemos hecho esta convocatoria manifestando que comprendemos que es prerrogativa del GCBA controlar nuestro presentismo, pero que resulta necesario e imprescindible que podamos poner en pie una estrategia de lucha que ponga por delante las prioridades de lxs trabajadores que también son prerrogativas que el GCBA debe cumplir como nuestro empleador.
En este sentido hemos propuesto hacer un listado de condiciones que el GCBA debería llevar a cabo antes y con mayor prioridad que la implementación y el gasto de presupuesto en el control biométrico, como serían las siguientes: que nuestros salarios se ubiquen por encima de la inflación, que todos los hospitales y centros de salud cuenten con una construcción viable para el trabajo diario, que no existan más compañeres trabajando en trailers porque no cuentan con un edificio acorde a las necesidades mínimas de trabajo, que aumenten las dotación profesionales de los servicios que cuentan con dotaciones insuficientes, que cada compañere cuente con un escritorio y una silla.
Consideramos que si el GCBA no cumple con estas prerrogativas que son de extrema prioridad para dar curso a nuestro trabajo cotidiano, les trabajadores no deberíamos aceptar la implementación del control biométrico, hasta tanto las prioridades definidas no se cumplan, debido a esto es que rechazamos cualquier implementación del control biométrico de nuestro presentismo.